Жалобы по отпуску за свой счет

Содержание:

Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет, если изменился график работы?

Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет, если мне его надо взять по семейным обстоятельствам. Есть маленький ребёнок (1,5года).нескем его оставить. При трудоустройстве на работу оговаривались условия что буду работать преимущественно по выходным, сейчас условия изменились и стали вызвать и в будни. Если я напишу заявление на отпуск за свой счет на те дни когда не получается оставить ребенка, могут ли мне отказать в этом? Ведь причина уважительная.

Ответы юристов (1)

Если я напишу заявление на отпуск за свой счет на те дни когда не получается оставить ребенка, могут ли мне отказать в этом?

могут, потому что указанная причина хотя и является уважительной, но не входит в перечень причин, по которым работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).

Однако, учитывая, что

ничто не мешает вам взять на необходимый вам период отпуск по уходу за ребенком до трех лет (ст. 256 ТК РФ). И вот в предоставлении такого отпуска работодатель уже не может вам отказать.

Если у вас еще остались вопросы, вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются в чате).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы является синонимом понятия «административный» отпуск или «отпуск за свой счёт». Такой отпуск регулируется ст. 128 ТК РФ.

В законе прописано только несколько случаев, когда отпуск за свой счёт предоставляется на определённое количество дней. Так же в этой статье указаны причины, которые являются уважительными априори.
Такой отпуск даётся сотруднику с его письменного заявления и при наличии уважительной причины. Кроме этих 3-х причин, вопрос о «степени уважительности» будет решать сам работодатель.

Также есть категории работников, которым отпуск без сохранения заработной платы предоставляется вне зависимости от того, если у них на то причины. По письменному заявлению таких работников, работодатель обязан предоставить им отпуск на определенное количество дней.

У отпуска «за свой» счёт есть свои плюсы и минусы. Это нужно учитывать. К положительным моментам такого отпуска можно отнести:

  • Свободное время у работника для своих дел;
  • Возможность подработать;
  • Возможность отдохнуть и заняться своим хобби;
  • Во время такого отпуска сохраняется место работы;
  • У сотрудника не уменьшается средний заработок, который необходимо для расчёта различных пособий и выплат, так как этот период исключается из расчёта среднего заработка;
  • Этот период входит при расчёте выплат по беременности и родам;
  • Работник не теряет право на использование налоговых вычетов.

Но у отпуска за свой счёт больше негативных сторон. Это:

  • Отсутствие заработка;
  • Если работник превысит 14 календарных дней в году при таком отпуске, то дата начала его календарного года «сдвинется» на количество дней превышения. Об этом сказано в ст. 121 ТК РФ;
  • Если работник заболеет во время такого отпуска, то больничный ему не будет оплачиваться;
  • Время пребывания в таком отпуске не включается в страховой стаж, который необходим для расчёта пенсий. Так как за этот период не выплачивается заработная плата, то и взносы в ПФР не делаются. Следовательно, пенсия «не растёт».

Максимальный срок

В законе не указан максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы. Его продолжительность ограничивается возможностью работодателя отпустить данного сотрудника на тот или иной срок, и найти ему на это время подмену.
Но не стоит забывать, что кроме ТК РФ есть и другие ФЗ, которые регулируют труд отдельных категорий работников.
Так, например, в ч. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и ч. 6 ст. 21 Федерального закона от 02. 03. 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» сказано, что гражданский или муниципальный служащий может взять отпуск за свой счёт продолжительностью не более 1 года.

В ст. 128 ТК РФ указано, что без объяснения причин имеют право на административный отпуск следующие категории работников:

  • Участники и ветераны ВОВ – до 35 дней в ходу;
  • Пенсионеры по старости, которые продолжают работать – до 14 дней в году;
  • Инвалиды, которые работают – до 60 дней в году;
  • Другие работники, которые предусмотрены ФЗ и локальными актами.

В коллективном договоре или в локальном акте по предприятию, работодатель может выделить ещё работников, которым он будет обязан предоставить такой отпуск без объяснения причин. Например, женщины имеющие детей до 14 лет.
Также в ст. 128 ТК РФ указаны 3 причины, которые являются уважительными, и при наличии которых работодатель должен выделить сотруднику 5 дней отпуска без сохранения заработной платы. Это:

  • Смерть близкого родственника;
  • Собственная регистрация брака;
  • Рождение ребёнка.

Административный отпуск, так же как и основной, в 2018 году измеряется в календарных днях.

В ст. 128 ТК РФ сказано, что «отпуск за свой счёт» предоставляется работнику по его письменному заявлению. То есть работодатель предоставляет отпуск без содержания по инициативе работника, а его продолжиетльность достигается соглашением сторон.
Соглашение сторон должно быть письменным, то есть достаточно в заявлении указать продолжительность отпуска. Например, «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на срок 7 календарных дней по причине….».

Поэтому по соглашению сторон работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней. Но в ст. 121 ТК РФ сказано, что если суммарный отпуск без сохранения заработной платы сотрудника в течение рабочего года превысит 14 календарных дней, то дата начала его рабочего года сдвигается на число таких дней. А дата начала рабочего года необходимо для предоставления ежегодного отпуска и расчёта отпускных.

Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя

В ст. 128 ТК РФ сказано, что отпуск «за свой счёт» возможен только по инициативе работника и по его письменному заявлению. По инициативе работодателя такой отпуск невозможен. Работодатель не имеет права отправить своего сотрудника в административный отпуск. Это нарушение трудового законодательства.

Однако на практике всё несколько иначе. Работодатель может уговорить сотрудника написать заявление на такой отпуск, мотивируя это тем, что «на предприятии такая сложная финансовая ситуация, но мы же тебя не увольняем!» Это называется вынужденный отпуск.
Очень часто недобросовестные работодатели прикрываются таким «отпуском» простой. В ст. 157 ТК РФ сказано, что простой по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 от средней заработной платы данного сотрудника. А административный отпуск не оплачивается. То есть, работодатель экономит свои средства.

Если работодатель настаивает и отправляет своего сотрудника в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя, его действия могут быть расценены как нарушение трудового законодательства.
Ответственность за такие нарушения предусмотрена ст. 5. 27 КоАП РФ. Чтобы привлечь работодателя к такой ответственности, необходимо написать заявление в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, в прокурату или в суд. Однако работник обязан предъявить доказательства вынужденного отпуска по инициативе работодателя.

Как показывает практика, привлечь работодатель к ответственности по таким основаниям практически невозможно. Привлечь работодателя можно только в том случае, если есть доказательства того, что простой на предприятии – это вина руководства. То есть, руководство не может обеспечить своих сотрудников работой и отправляет их в «вынужденный» отпуск.
К вине работодателя можно отнести:

  • Отсутствие финансирования;
  • Изменение конъюнктуры рынка;
  • Изменение цен;
  • Невыполнение контрагентами своих обязательств;
  • Другие предпринимательские риски, за которые работодатель несёт ответственность.

Эти основания перечислены в ст. 401 ГК РФ. Если не будет доказательств того, что работодатель предпринял все меры для недопущения простоя, признать его виновным будет практически невозможно. К мерам можно отнести, например, направление контрагенту писем с просьбами оплатить счета.

Приказ на отпуск без сохранения заработной платы

В ст. 128 ТК РФ указано, что административный отпуск предоставляется по письменному заявлению сотрудника. Оно пишется на имя работодателя. В нём должна быть следующая информация:

  • В правом верхнем углу необходимо указать информацию о работодателе и о заявителе:
    • Должность представителя работодателя, который имеет право подписывать такие заявления, и его ФИО. Например: «Генеральному директору ООО «АКБАРС» Васнецову И.И.»;
    • Должность и ФИО заявителя. Например: «От бухгалтера Петровой П.П.»;
  • Далее по центру необходимо написать слово «Заявление»;
  • Затем «тело» заявления. Здесь нужно указать основной текст, то есть просьбу предоставить «отпуск без сохранения заработной платы». Обязательно нужно указать количество календарных дней. Например, «на 17 календарных дней с 15.10.2018 по 02.11.2018 года. Обязательно нужно указать причину. Например, «в связи с собственным бракосочетанием». Если работник имеет право на такой отпуск без объяснения причин, то не нужно этого писать.
  • Затем дата подачи заявления и подпись самого работника.

Заявление должно быть завизировано начальником структурного подразделения, где работает такой сотрудник. Его подпись говорит о том. Что он согласен с периодом отсутствия этого сотрудника, и его есть кем подменить.
Затем заявление подписывает сам работодатель. После этого, заявление отдаётся в отдел кадров, где и готовится приказ. Если предприятия большие, и документооборот тоже большой, то заявление необходимо писать в 2 экземплярах, и подавать его секретарю. Заявление регистрируется должным образом, и на одном экземпляре, который остаётся у работника, ставится номер входящего документа и дата регистрации заявления.

Приказ готовится на официальном бланке работодателя. Если такого бланка нет, то необходимо указать всю информацию о работодателе:

  • Его полное наименование в соответствии с учредительными документами, с указанием организационно-правовой формы;
  • Юридический адрес и адрес места нахождения, если они отличаются;
  • Контактные данные.

Затем идёт «тело» приказа, в котором необходимо указать:

  • ФИО и должность заявителя;
  • Период предоставления отпуска;
  • Основание для такого отпуска.

Работник должен поставить на приказе свою подпись. Это говорит о том, что он ознакомлен с приказом. Именно ознакомлен, а не согласен. Если работник не согласен, то он ставить свою подпись и пометку «не согласен».

Для приказов на любой отпуск существует унифицированная форма № Т-6 и Т-6а. Придерживаться этой формы должен каждый работодатель.

Работодатель отказывает многодетной маме в шестидневном отпуске за свой счет(по семейным обстоятельствам) правомерно ли это?

Здравствуйте,я многодетная мама,воспитываю троих детей,в разводе,работаю дворником . хочу взять шесть дней за свой счет(по семейным обстоятельствам)предупреждаю руководителя об этом за 2 месяца,но руководитель мне отказывает в этом,аппелируя отказ тем ,что на неделю не может найти мне замену. Правомерны ли его действия? Я читала, что имею право на дополнительный отпуск без оплаты в течении 14 дней,и могу взять его в любое время в течении года,так ли это !? Подскажите мне пожалуйста как мне быть в сложившейся ситуации?Вправе ли руководитель мне отказывать?Как мне доказать свои права? Заранее ,большое спасибо.

Ответы юристов (14)

Здравствуйте, в данном случае вы имеете право на отпуск без сохранения заработной платы, в принципе конечно работодатель может ссылаться на то, что график отпусков у вас этого не предусматривал, однако я думаю, что он в принципе никакого графика не составлял.

ТК РФ Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 263 ТК РФ

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Я советую сделать следующее: — передать под штамп входящего ( с датой итд) ваше заявление, с просьбой дать овет в течение 10 дней.Если ответа не будет или будет отказ — то стоит писать жалобу в трудовую инспекцию.Однако учтите, что это может существенно ухудшить отношение с работодателем.Но это единтсвеный именно законный выход.

Уточнение клиента

22 Января 2018, 16:16

Есть вопрос к юристу?

Хотел бы уточнить, что право на отпуск без сохранения зарплаты вы имеете, если такая возможность предусмотрена в коллективном договоре.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Уточнение клиента

Спасибо за ответ!Предусмотрена. я брала как то эти дни к своему оплачиваемому отпуску.

22 Января 2018, 16:21

Работодатель отказывает многодетной маме в шестидневном отпуске за свой счет(по семейным обстоятельствам) правомерно ли это?

Согласно Трудового кодекса РФ предусмотрены льготы в отношении отпуска для многодетных родителей в предоставлении дополнительного отпуска без сохранения заработной платы

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Добрый день, Марина.

Да действительно такой отпуск предусмотрен Статьей 263. ТК РФ Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми.

Право на такой отпуск предоставляется в случае, если это установлено коллективным договором. Если коллективным договором такой отпуск не предусмотрен, работникам, указанным в статье 263 ТК, отпуск без сохранения заработной платы полагается на общих основаниях, т.е. в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК по соглашению между работником и работодателем.Источник: http://tkodeksrf.ru/ch-4/rzd-12/gl-41/st-263-tk-rf

Поэтому возможно работодатель и не обязан предоставлять такой отпуск.

Но вы можете в любом случае за защитой своих прав обратиться либо в трудовую инспекцию, либо прокуратуру.

Спасибо за ответ! Предусмотрена… я брала как то эти дни к своему оплачиваемому отпуску.

Тогда в данном случае вы должны писать письменное заявление.Плюс поговорите также с работодателем со ссылкой на данные статьи, постарайтесь решить все мирно.

Уточнение клиента

Спасибо!Он сказал,что заявление мне не подпишет. так что,мирно не получится,я так понимаю.Я несколько лет назад обращалась к нему . опиралась на дейст.статьи ,но и тогда получила отказ.

22 Января 2018, 16:44

Предусмотрена… я брала как то эти дни к своему оплачиваемому отпуску.

Тогда отказ, что называется, «железно» незаконный — нарушение статьи 263 ТК и коллективного договора. Повод обратиться в трудовую инспекцию.

Уточнение клиента

Спасибо! А как мне это сделать. с чего начать,не поскажете!?

22 Января 2018, 16:46

Ну в таком случае только, если за защитой своих прав в вышеуказанные инстанции. Но к сожалению вынужден согласится с коллегой, что отношения с работодателем это явно не улучшит. К тому же насколько я понимаю, он не предоставляет отпуск не потому что не хочет, а потому что действительно не кем заменить вас. Поэтому попробуйте договорится еще раз.

Добрый день, Марина! Законом предусмотрены случаи, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы:

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Как видите, Ваш случай сюда не подходит. У Работодателя нет установленной законом обязанности предоставить Вам такой отпуск. Но такая обязанность может вытекать из коллективного договора, о чем и написано в статье 263 Трудового кодекса РФ, которую мои коллеги уже Вам привели.

Поэтому Вам надо запросить коллективный договор и ознакомиться с ним. Если в нем нет подходящих для Вас оснований, то к сожалению Вы ничего поделать в этом случае не сможете. И жаловаться куда-то смысла не будет, Вы только отношения с начальством испортите и все.

в принципе конечно работодатель может ссылаться на то, что график отпусков у вас этого не предусматривал

Графиком регулируется только очередность предоставления оплачиваемых отпусков, уважаемый коллега. График тут не при чем.

Спасибо за ответ! Предусмотрена… я брала как то эти дни к своему оплачиваемому отпуску.

Это очень хорошо, если так. Еще раз повторюсь, Вам надо ознакомиться с коллективным договором или хотя бы просто выяснить у кадровиков каким пунктом коллективного договора для работников-многодетных матерей предусмотрен отпуск без сохранения заработной платы и сколько дней Вам положено. Далее спокойно переговорите с начальством, сошлитесь на этот пункт коллективного договора и аккуратно пригрозите, что будете вынуждены жаловать в трудовую инспекцию в случае отказа. Должно подействовать.

Спасибо! Он сказал, что заявление мне не подпишет… так что, мирно не получится, я так понимаю.Я несколько лет назад обращалась к нему… опиралась на дейст.статьи, но и тогда получила отказ.

Ну в таком случае только жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Спасибо! А как мне это сделать… с чего начать, не поскажете!?

Как я вам уже указывал, сначала надо письменно передать заявление работодателю либо почтой отправить. Просить дать ответ в течение 10 дней.Если ответа нет или приходит отказ — пишите жалобу и прикладывайте ваше письмо.

Спасибо! А как мне это сделать… с чего начать, не поскажете!?

Марина, прежде чем что-либо куда-либо писать Вам надо знать конкретный пункт коллективного договора, который дает Вам право на получение такого отпуска. Именно на этот пункт и надо ссылаться в своем заявлении. А вот по поводу дальнейших действий, согласен с коллегой:

сначала надо письменно передать заявление работодателю либо почтой отправить. Просить дать ответ в течение 10 дней.Если ответа нет или приходит отказ — пишите жалобу и прикладывайте ваше письмо.

Вы можете оформить данный отпуск.

Вы — многодетная мать, возраст детей — до 14 лет, ребенок-инвалид до 18 лет,

количество дней отпуска без сохранения ЗП — 14 календарных дней.

Данный отпуск не переносится на следующий рабочий год — недопустимо. (ст. 263 ТКРФ)

Работодатель обязан соблюдать действующее законодательство, особенно трудовое (ст. 22 ТК РФ).

Работодатель не может найти замену — это уже дело десятое.

Зд. другого работника временно переводят на Ваше место работы (должность).

либо совмещают профессии (должности) либо расширяют зоны обслуживания.

За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд.

Вы можете оформить данный отпуск.

Может, только если это предусмотрено коллективным договором.

ТК РФ Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

количество дней отпуска без сохранения ЗП — 14 календарных дней.

Не обязательно 14 календарных дней. Может быть и меньше. Все зависит от условий коллективного договора.

продолжительностью до 14 календарных дней.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Отпуск за свой счет в связи с семейными обстоятельствами

Написала заявление на отпуск за свой счёт в связи с семейными обстоятельствами! Ушла в отпуск! Потом мне звонят с отдела кадров и говорят, что начальник написал отзыв на моё заявление! Так как на работе не хватка работников! И якобы мне нужно выйти на работу! Но выйти я не могу! Посоветуйте на какую статью можно ссылаться

Ответы юристов (2)

Вы хотите сказать, что Вы просто написали заявление и ушли в отпуск? Не дождавшись приказа об отпуске?

ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлениюможет быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и работодателем.

Отсюда следует, что Вас в отпуск должны были отпустить, издав приказ о предоставлении его. Но давать такой отпуск право, а не обязанность работодателя. За исключением случаев

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям
и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14
календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Но и в этих случаях срок отпуска и дата его начала согласовывается с работодателем.

Согласно ст.125 ТК РФ Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

То есть, вас могут отозвать из отпуска только с вашего согласия. Если работодатель будет принуждать к выходу из отпуска, то можете написать жалобу в трудовую инспекцию по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Отпуск за свой счет: максимальный срок по Трудовому кодексу

Несмотря на то, что за каждым работающим гражданином законодательством РФ закреплено право на ежегодный оплачиваемый отдых, у трудящегося может возникнуть ситуация при которой возникнет необходимость взять отпуск за свой счет, максимальный срок которого по трудовому кодексу 2015 составляет 14 дней. Однако данная норма предусматривает сохранение начисления стажа дающего права на отпуск. Работник имеет право оформить неоплачиваемый отпуск на более длительный срок, но все дни свыше установленного максимума не будут учитываться при расчете ежегодного оплачиваемого отдыха.

Тут также следует отметить, что при желании служащий имеет право взять несколько дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Главное, чтобы хотя бы одна его часть длилась не менее 14 дней. А все остальные дни могут быть использованы в любое время, при согласии работодателя.

Если провести аналогию со многими европейскими странами, то можно сказать, что в Российской Федерации действуют один из наиболее лояльных норм в отношении трудящихся, которые регулируют размер и порядок использования отпуска. У большинства наших соседей работники едва ли могут похвастаться ежегодным отдыхом в размере 2-х недель, тогда как наши граждане имеют право минимум на 28 дней.

Однако часто встречаются ситуации, когда сотрудник не может взять дни в счет отпуска и тогда возникает необходимость оформить неоплачиваемый отпуск. С такой просьбой он может обратиться к работодателю. Однако необходимо учитывать, что в большинстве случаев решение о предоставлении дней отдыха без сохранения заработной платы принимается руководством. Без его согласия служащий не сможет их использовать.

Согласно действующему законодательству возможность уйти в неоплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику при наличии у него уважительных причин для этого. К примеру, отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам трудовой кодекс допускает.

Есть важный нюанс, который следует учитывать при оформлении отпуска за свой счет. Если в период нахождения в нем сотрудник заболеет, то листок не трудоспособности оплачиваться не будет. Исключением являются только случае, когда больничный продолжается после завершения неоплачиваемого отпуска. Тогда листок нетрудоспособности работодатель обязан будет оплатить. Зная это, сотрудники перед оформлением больничного стараются «закрыть» отпуск за свой счет. Согласно действующему законодательству они имеют право в любой момент вернуться из него и приступить к выполнению своих обязанностей без согласования с работодателем.

Зачастую работодатели не ограничивают сотрудников вправе использоваться неоплачиваемого отпуска, кроме ситуаций, когда они выполняют ответственную работу, которую нет возможности возложить на других трудящихся.

Какая статья?

Закреплено право на отпуск за свой счет ТК РФ ст 128. Данная норма предусматривает возможность оформить отпуск за свой счет любому гражданину, осуществляющему трудовую деятельность. Выплата заработной платы, как понятно из названия, за данный период не предусмотрена.

Работодатель со своей стороны не обязан предоставлять данный отпуск сотруднику, и принимает решение исходя из своих возможностей. Действующее законодательство не ограничивает длительность неоплачиваемого периода отдыха. Предусмотрено, что только 14 дней отпуска за свой счет дают право на получение дней ежегодного отпуска. Все время нахождения в неоплачиваемых отгулах свыше установленной планки не входит в стаж дающий право на отпуск.

В ч.2 ст.128 ТК РФ к уважительным причинам, которые дают возможность служащим обратиться к руководству фирмы с заявлением о предоставлении неоплачиваемых отгулов, относятся различные семейные обстоятельства, такие как: свадьба, рождение малыша, кончина близких родственников. Минимальное количество дней, которые работодатель обязан предоставить в данном случае – 5. Дополнительные основания также могут быть закреплены коллективным договором или иными локальными актами.

Также законодательством закреплен перечень граждан, имеющих право уйти в неоплачиваемый отпуск по уважительно причине без согласия работодателя. К ним относятся:

  • Участники ВОВ, которые имеют возможность использовать до 35 дней неоплачиваемых отгулов;
  • Работающие пенсионеры, могут использовать до 14 календарных дней в качестве отпуска за свой счет;
  • Инвалиды, имеют право без согласия работодателя оформить до 60 дней отдыха за свой счет;
  • Родители и супруги военных, погибших во время выполнения служебного долга, должны быть отпущены работодателем в неоплачиваемый отпуск сроком не менее 2-х недель.

В каждом из вышеперечисленных случаев, на работодателя возлагается обязанность предоставления неоплачиваемого отпуска сотрудникам, направившим соответствующее заявление. Служащие в данном случае должны приложить к заявлению копии документов дающим им право воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы.

В трудовом или коллективном договоре зачастую в качестве дополнительных оснований для оформления неоплачиваемых отгулов закрепляют:

  • Заболевание близких родственников;
  • Временное приостановление деятельность дошкольных учреждений и школ вследствие объявления карантина или неблагоприятных погодных условий;
  • Непредвиденные домашние критические ситуации (пожар, затопление, проведение аварийных работ службами ЖКХ и т.д.);
  • Иные случаи на усмотрение руководства предприятия.

В любом случае, кроме указанных выше исключений, именно работодатель определяет, на какой срок он готов отпустить с работы служащего. Поэтому первоочередное значение тут будет играть важность и заменимость конкретного работника, специфика производственного цикла и т.д.

Так же как и в случае с ежегодным оплачиваемым отпуском сотрудника, находящегося в отгулах без сохранения заработной платы не могут уволить или перевести на иную должность.

Оформление неоплачиваемого отпуска

В соответствии с действующим законодательством оформление неоплачиваемого отпуска осуществляется только по инициативе сотрудника, но, в большинстве случаев, при согласии работодателя. Инициирование данной процедуры руководством предприятия является незаконным и влечет за собой административную ответственность.

В качестве подтверждения желания служащего уйти в неоплачиваемый отпуск им должно быть направлено соответствующее заявление с указанием причин, являющихся основанием для его оформления и документов, подтверждающих наличие у гражданина уважительных причин. Допускает трудовой кодекс отпуск без сохранения заработной платы и в случае отсутствия таких бумаг. Исключением являются только ситуации, когда сотрудник имеет основания для ухода в неоплачиваемые отгулы без согласия работодателя. В таком случае они должны иметь документальное подтверждение.

Также в заявлении указываются предполагаемые даты начала и завершения отпуска без сохранения заработной платы. Если работодатель согласен с ними, он ставит пометку «Не возражаю» или «Согласовано». После этого данный документ передаются в кадровое подразделение, где уполномоченный сотрудник оформляет приказ по форме №Т-6(а) или заполняет бланк, разработанный на этом предприятии. В нем обязательно должны быть отмечены даты начала и завершения неоплачиваемых отгулов служащего и общее количество календарных дней, приходящихся на данный период. Необходимо отметить, что в отличие от ежегодного отпуска, если на это время припадают праздники, то они включаются в данный период и дни отдыха не переносятся.

С изданным приказом сотрудник должен быть ознакомлен в установленном законом порядке. После этого он может в указанный срок отправляться в отпуск за свой счет. Если у служащего есть основания для уходи в неоплачиваемые отгулы без согласия руководства, то он имеет право не выходить на работу с дня, казанного в его заявлении, даже если работодатель не оформил соответствующий приказ.

Если на предприятии трудятся дистанционные работники, они также имеют право оформить неоплачиваемые отгулы. Согласование данного вопроса производится путем обмена электронными документами. Важно учитывать, что они будут считаться официальными документами, согласно ч.4,5 ст.312.1 ТК РФ, только в случае подписания их утвержденными электронными квалифицированными подписями.

Уловки работодателей

Несмотря на то, что инициатором оформления неоплачиваемого отпуска может быть только трудящийся, работодатели часто прибегают к этому способу для того, чтобы сократить расходы на оплату труда сотрудников. Особенно часто к нему стали прибегать в последнее время, вынуждая сотрудников продолжительное время сидеть дома.

Согласно действующему законодательству предприятие в случае невозможности обеспечения сотрудника работой обязано все равно выплачивать ему заработную плату в размере 2/3 от среднего заработка. Если руководство предприятия не желает оформлять простой, то оно должно провести сокращение штата и прекратить трудовые отношения со служащими с выплатой им полагающихся компенсаций.

Однако оба эти варианта накладывают на работодателей дополнительные финансовые издержки. Чтобы их избежать служащих и отправляют в отпуск за свой счет. У трудящихся в данной ситуации остается два пути: покорно ждать возвращения к работе или рассчитываться по собственному желанию. Оба эти решения абсолютно устраивают руководство фирмы, так как дают им возможность не выплачивать сотрудникам полагающиеся им денежные суммы.

Данные действия противоречат трудовому законодательству, поэтому работники имеют право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд. Однако в таком случае они должны быть готовы представить доказательства того, что их принудительно и массово оправляли в неоплачиваемый отпуск. При подтверждении факта нарушения законодательства работодателю грозить административная ответственность по ст.5.27 КоАП РФ, а также по решению суда – выплата компенсации сотрудникам за весь период вынужденного простоя.