Заставили написать заявление по собственному

Заставляют написать заявление по собственному желанию — что делать?

Вы должны заново изучить трудовой договор. Все ваши действия на работе должны быть законно обусловлены. Если берете отгул, начальство должно подписать вам бумагу что не возражает и т.п.

Если даже после этого вас увольняют с пометкой «однократное грубое или система нарушений» вы все равно в течении месяца можете подать заявление в суд, но до этого нужно получить трудовую книгу.

В исковом заявлении нужно написать «Прошу восстановить на работе, взыскать за вынужденный прогул». Обычно суд длится от 4х месяцев до 1,5 лет.

В случае выигрыша работодатель будет обязан восстановить вам оплату за вынужденный прогул.

Работодатель не вправе этого делать. Если у вас отсутствует желание увольняться, то он в лубом случае найдет способ как вас уволить. Обращайтесь в суд.

Побывала в такой ситуации. И, честно говоря, знала бы конечный результат, не стала бы терять полтора месяца. Меня не уволили, но рабочая жизнь превратилась в сплошную череду штрафов, выговоров и прочей нервотрепки. В общем, оценивайте ситуацию, стоит ли это того.

Думаю, что надо написать и искать другую работу, потому что нормально работать после этого все-равно не дадут, или вовсе уволят по статье

У мня была такая начальница! просила уволиться, говорила что если не сама, то по статье уволит, найдет за то. Но это все тянулось, знала что польза от меня больше, по этому то и хотела чтоб сама ушла, а я терпела. В итоге хотели припугнуть ее выше стоящими инстанциями, даже штраф ей выписали административный( после вызванной нами проверки). все равно тирания продолжалась! но я ушла в декрет) вытянуть денег хоть , и конечно я уже не вернусь
но таких начальников всегда можно поставить на место!

у нас на работе(гос. учреждение) начальница тоже странная. Пугала увольнением, намекала на заявление по собственному…. ссылаясь на не доделки в письменной работе. Потом даже на прямую говорила:» что лучше самой написать заявления, все равно найду за что и уволю по статье!» ну я понимая что мой труд приносит пользу учреждению больше чем не сделанная она две бумажка, и личная не приязнь. Я терпела до конца, и много «разборок» было. И в инстанции вышестоящее обращались, и приходили проверять начальницу, и штраф ей выписывали административный, и уволить ее грозило начальство, но ей все не почем, но зато в итоге дотянула до декрета) выжму деньги у них, и конечно не вернусь к ней уже! Не надо бояться начальников если они несправедливы и лукавы! для таких закон не на их стороне, и всегда можно найти лазейку это им напомнить!

я решил не сдаваться и бился до последнего. в итоге, остался, но все равно попал под сокращение штата. правда выплатили компенсацию, и даже написали рекомендацию на другой пост.

Да, бывают конечно начальники-тираны, но мне кажется писать заявление не надо. Бороться надо с такими начальниками. Без причины, если вы добросовестно исполняете свои обязанности,она вас уволить не может. Указать начальнику на трудовой кодекс, в договоре так же все условия написаны, припугнуть иском в суд на крайний случай и всё, в большинстве случаев помогает.

Если такое произошло, и Вас вынуждают написать заявление по собственному желанию — необходимо оценить свои собственные силы в моральном плане. Психики устойчивая — со временем возможно отстанут, так как правда на вашей стороне, но свои обязанности необходимо будет выполнять от и до.

Обращайтесь в суд

У нас на работе была просто невменяемая начальница, если не выполнить какое-нибудь поручение или не прийти в выходной чтобы до делать работу, говорила увольняйся, либо буду жаловаться на тебя, но как не странно она стала еще начальником организации и политика была следующая, либо пиши сам по собственному либо по статье, и ты ничего не сможешь доказать в суде…ну вообщем то скоро ее уволили за превышение должностных обязанностей, на нее была написана жалоба и неоднократно.

Когда я работал на заводе, то у нас было сокращение штата. Мне 25 лет и работать старался хорошо. Честно говоря, не думал, что сокращение коснется и меня. Когда узнал, что парню, который работает со мной, сказали, что сокращают, то был в недоумении. Но потом мне самому сказали, что будут сокращать. Начальник предложил написать заявление по собственному желанию. Говорил, что в этом случае директор предприятия сразу выплатит сумму, положенную при сокращении. По правде говоря, у меня мелькнула мысль о том, чтобы написать заявление. Но потом здравый смысл возобладал. У нас организовали типа экзамен, который я и тот парень не сдали. Конечно, нам уже заранее все сказали и это было неудивительно. В общем, меня и его сократили. Выплатили приличную сумму. Так что если бы я и поверил начальнику, то сумма была бы гораздо меньше. Не поддавайтесь на провокации, лучше пусть сократят.

Не нужно писать такое заявление, даже если в дальнейшем происходит, к примеру, сокращение штата, то обязаны выплачивать денежную компенсацию. При увольнении по собственному желанию такая компенсация не положена. И вообще заставить уволиться по собственному желанию нельзя. ТК предусматривает добровольное увольнение по собственному желанию. Если же работодатель вам угрожают, нужно постараться записать разговор на диктафон. Это поможет доказать в суде, что увольнение было не по собственному желанию, а под давлением. Суд в подобных случаях должен восстановить выплаты компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Можно обратиться в инспекцию по труду. Когда человек пишет заявление по собственному желанию, он может лишиться некоторых льгот, на пример если это касается сокращения. Если вы не хотите писать такого заявления смело защищайте свои права.

Автор/Публикатор: Павел Кириллович Андросов

ИРЧИ: 2.49 | Динамика рубля — что растёт или падает быстрее рубля за месяц.

Курс USD: 66.6270, EUR: 76.6610
Прогнозы на месяц: USD: 67.36, EUR: 77.5

Бизнес викторина
тесты по инвестициям и предпринимательству.

Заставили написать заявление по собственному

Откуда:
Сообщений: 4739

Неугодного работника можно уволить, заставив его написать заявление об уходе по собственному желанию, — такую практику используют наши работодатели уже давно. Особенно широко она стала распространяться сейчас — в период финансового кризиса. Но накопленный опыт уже пострадавших от таких незаконных действий работодателя может помочь другим работникам, оказавшимся в подобной ситуации.

Доказать сложно, но можно

Любой юрист скажет, что если работник действительно собственноручно написал заявление об уходе, то признать увольнение незаконным в суде будет очень сложно. И хотя в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 указано, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением, в том же пункте есть одно немаловажное дополнение: работнику надо доказать, что его заставили написать заявление об уходе. Только вот как это сделать? Ведь вряд ли такое предложение прозвучало в присутствии свидетелей или при внезапно откуда не возьмись появившемся диктофоне… Да и свидетели, если и есть, но до сих пор работают у данного работодателя, вряд ли будут свидетельствовать против него.

Но доказать в суде так называемый порок воли все-таки можно.

Проблема заключается в том, что в большинстве случаев единственным и главным доказательством законности увольнения является подписанное работником заявление. Такой крупный козырь на руках работодателя зачастую позволяет ему выиграть дело в суде. Но если работник будет действовать грамотно, у него также есть хороший шанс выиграть процесс. Главное внимательно присмотреться к заявлению, ведь работодатель, пытаясь поскорее избавиться от работника, зачастую допускает ошибки, которые потом помогут восстановиться на работе.

Претензии к заявлению

Неправильно составленное заявление может стать причиной признания увольнения незаконным. Здесь можно выделить следующие допускаемые сторонами ошибки.

1. В заявлении нет прямого указания на волю лица, свидетельствующую о добровольности его выбора, т. е. отсутствуют такие формулировки, как «по собственному желанию», «по своей инициативе».

В этом случае такое заявление рассматривается как юридический факт, являющийся основанием для увольнения по соглашению сторон (если работодатель согласен). Но, думается, максимум, к чему может привести некорректно составленная фраза, — это к изменению формулировки в трудовой книжке. Тем не менее некоторые суды идут дальше и действительно признают увольнение незаконным, если в заявлении нет «нужных» слов (см. Обобщение кассационной и надзорной практики Иркутского областного суда по искам о восстановлении на работе за 2007 год и первое полугодие 2008 года).

К примеру, в одном из дел, включенных в Обзор, суд прямо указал, что «из содержания заявления Ф. о предоставлении отпуска с последующим увольнением не следует, что им заявлено об увольнении по собственному желанию». Этот же суд, к слову, предложил доказать факт добровольности написания заявления работодателю. То есть с точки зрения судов не только работник должен доказать, что его заставляли написать заявление, но и работодатель должен доказать, что он никого не заставлял.

2. Из заявления не следует о желании работника расторгнуть трудовой договор.

Речь идет о тех ситуациях, когда в заявлении используются такие обороты, как: «прошу освободить от должности», «от обязанностей» и т.д. Работодатель настолько рад, что работник наконец-то согласился уволиться, что не вдается в суть написанного и увольняет его по ч. 3 ст. 77 ТК, хотя в данном случае это является незаконным. Ведь желание работника освободить его от должности вовсе не означает желание расторгнуть или прекратить договор (см. Справку по результатам обобщения судебной практики по делам о восстановлении на работе за второе полугодие 2002 года Архангельского областного суда).

3. В заявлении нет дат либо к датам имеются очень большие вопросы.

Особое внимание следует уделить датам, проставленным (или не проставленным) в заявлении об уходе. Все мы знаем, что работник имеет право в двухнедельный предупредительный срок отозвать свое заявление (ч. 4 ст. 80 ТК). Если это право работника будет нарушено, то увольнение следует считать незаконным. По этому пути идет судебная практика. Рассмотрим наиболее типичные ситуации, складывающиеся в этой области.

А. В заявлении работника об увольнении по собственному желанию не проставлена дата, с которой работник просит его уволить.

Если в заявлении не указана дата увольнения, значит, работник и работодатель не достигли соглашения по этому вопросу. А если такого соглашения между сторонами достигнуто не было, то работодатель не имеет права уволить работника раньше двухнедельного срока. Но так как мы говорим о тех случаях, когда работодатели выживают работников, то здесь зачастую складывается такая ситуация.
Окрыленный от счастья работодатель увольняет работника сразу же в день составления заявления. Однако это является ошибкой работодателя. Дата составления заявления не служит доказательством того, что работник изъявил желание уволиться в этот же день.

Также зачастую дата увольнения согласуется между сторонами в устной форме. Однако в случае спора между сторонами в дальнейшем доказать такую согласованность в суде будет сложно.

Так, например, Верховный суд Республики Татарстан в решении от 30.03.2009 № 2-691/2009 указал, что «из заявления истца об увольнении по собственному желанию не усматривается, что гр. С. изъявил желание уволиться с 28 ноября 2008 г. Однако директор общества принял решение об увольнении гр. С. со дня подачи увольнения, чем лишил его возможности воспользоваться правом отзыва своего заявления об увольнении в срок, предусмотренный трудовым законодательством. Таким образом, увольнение истца произведено с нарушением трудового законодательства, что является основанием для восстановления на работе».

Б. Дата увольнения согласована между сторонами и не предусматривает двухнедельной отработки.

Если в заявлении об уходе работник указал конкретную дату, с которой просит его уволить, и работодатель завизировал на заявлении свое согласие уволить работника именно с этой даты, можно считать, что стороны согласовали дату увольнения. Так как дата увольнения считается согласованной, уволить работника можно и без двухнедельной отработки (ч. 2 ст. 80 ТК).

В случае если работодатель не проставил своей визы на заявлении, доказательством согласования даты могут стать иные кадровые документы (например, приказ о расторжении трудового договора). Установить факт согласования даты на самом деле очень важно, поскольку, как мы рассмотрели выше, нарушение права работника на отзыв заявления может послужить основанием для признания увольнения незаконным. Однако здесь стоит отметить, что, если работник не просил уволить его конкретной датой, даже подписанные им приказы о расторжении трудового договора не являются доказательством согласования даты увольнения между сторонами.

Отдельно стоит отметить, что работник будет восстановлен на работе и в том случае, если работодатель уволил его по истечении двухнедельного предупредительного срока (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Бывают ситуации, когда работник под влиянием работодателя пишет заявление об уходе, а потом вдруг решает все-таки побороться за свои трудовые права и отзывает заявление. Но, как правило, работодатель отказывает ему в отзыве под тем предлогом, что на его место уже приглашен другой человек. Однако запрет на отзыв заявления не следует трактовать расширительно, он начинает действовать, только если одновременно соблюдены два условия:
— на место работника письменно приглашен другой сотрудник;
— ему нельзя отказать в заключении трудового договора согласно ТК РФ, иным федеральным законам (ч. 4 ст. 80 ТК).

Так, например, согласно ч. 4 ст. 64 ТК запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Однако, как указал Верховный Суд РФ, данный запрет начинает действовать со дня увольнения переводимого работника с прежнего места работы (см. Определение Верховного Суда РФ от 11.07.2008 №48-В08-6).

Таким образом, одного письменного согласования о переводе нового работника мало – необходимо также, чтобы с переводимым работником был прекращен трудовой договор. Только тогда при наличии одновременно этих двух условий работодатель вправе отказывать в отзыве заявления об уходе.

Кстати, при рассмотрении вышеназванного дела истица не смогла доказать, что ее вынуждали написать заявление об увольнении по собственному желанию, однако признание ВС РФ факта нарушения ее права на отзыв заявления послужило основанием для принятия в пользу бывшей работницы решения о восстановлении на работе.

Если с заявлением работника все более или менее в порядке, доказать в суде факт принуждения или отсутствия воли работника на увольнение становится сложнее. В этом случае результат во многом будет зависеть от того, чью сторону решит занять судья, чьи доводы покажутся ему более обоснованными.

Поэтому в судебном процессе немаловажную роль могут сыграть и косвенные доказательства. Речь идет о предоставлении бывшим работником информации и сведений, подтверждающих, что у него не было никаких оснований для увольнения по собственному желанию, более того, такое увольнение кажется несуразным и нелогичным. Например, если судом будет установлен тот факт, что на момент написания заявления работник находился в тяжелом материальном положении, не имел предложений от других работодателей и т.д.

Так, по одному из дел, рассматриваемых Астраханским областным судом, было установлено, что «Т. написала заявление дома и передала его через представителя работодателя. Издав 28 апреля 2007 года приказ об увольнении истицы по собственному желанию, представитель работодателя в этот же день вечером привезла ей домой трудовую книжку. Из медицинских документов, имеющихся в материалах дела, следует, что в этот день из роддома выписывалась дочь истицы, в связи с чем необходимости именно в этот день решать вопрос о своем увольнении у Т. также не имелось». Данный факт помог истице восстановиться на работе (см. Обзор судебной практики по рассмотрению гражданских дел о восстановлении на работе за 2007 год Астраханского областного суда).

Проще раскрыть схему прикрытия увольнением по собственному желанию процедуры сокращения. Когда суду из представленных доказательств станет очевидно, что на предприятии на самом деле имело место сокращение штата, которое работодатель решил прикрыть увольнениями по собственному желанию, работник вполне может рассчитывать на вынесение решения о восстановлении.

Совсем по-другому протекает процесс доказывания в ситуации, когда работник знает, что никаких заявлений он не писал, либо когда работники еще при приеме на работу подписали заявление об уходе «с открытой датой».

В первом случае вопрос о подлинности заявления решается при помощи судебно-технической экспертизы. Тогда главным доказательством станет заключение эксперта о том, что почерк или подпись заявителя, содержащиеся в заявлении об уходе, не принадлежат истцу.

Во втором случае также назначается судебно-техническая экспертиза, в ходе которой эксперт должен доказать, что рукописная запись о дате увольнения была внесена позднее.
***

Заставили написать заявление по собственному

Казалось бы, самый простой способ увольнения работника – увольнение по собственному желанию. Что может быть проще – есть заявление работника, нужно издать приказ. Соблюдаем прочие формальности и стороны трудовых отношений свободны друг от друга.

Эта статья будет полезна и работникам, и работодателям. Работники узнают, как защитить свои права при незаконном увольнении по собственному желанию, а работодатели – как правильно увольнять по собственному желанию.

Первая причина, по которой увольнение по собственному желанию может быть незаконно, – это отсутствие заявление работника или ситуация, когда заявление пишет не работник, а другое лицо за него.

Добросовестным работодателям даю совет. Возможны несколько способов защиты от возможных претензий работников о том, что они не писали заявление об увольнении. Заявление об увольнении пишется работником полностью от руки. При возможном споре назначается почерковедческая экспертиза, которая даст однозначный вывод о том, что заявление выполнено конкретным человеком. Если же заявление сделано на компьютере, требуйте, чтобы работник не только подписал заявление, но и расшифровал свою подпись – написал свои фамилию, имя и отчество. Также работник может писать заявление при свидетелях. Можно найти свидетелей, которые подтвердят намерение работника на увольнение и т.д. Но это лишь в крайнем случае. Не факт, что суд примет свидетельские показания.

Совет работникам. Если вас незаконно уволили по заявлению, которое вы не писали, смело обращайтесь в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и ходатайствуйте о назначении почерковедческой экспертизы. Экспертиза либо установит, что подпись выполнена не вами, либо сделает вывод о том, что это невозможно установить. По трудовым спорам обязанность доказывать наличие оснований для увольнения лежит на работодателе.

Вторая причина, по которой увольнение по собственному желанию может быть незаконно, – это вынужденное увольнение работника, в частности, ситуация, когда работника заставляют писать заявление об увольнении по собственному желанию.

Подпунктом «а» п. 22 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Обязанность доказать, что желания уволиться не было и заявление подано вынужденное лежит на уволенном работнике.

Доказать, что имел место факт принуждения к написанию заявления об увольнении достаточно сложно. Это связано с тем, что принуждение не афишируется, свидетелей принуждения обычно нет, а сами принуждающие к увольнению никогда не признаются, что принуждали уволиться по собственному желанию. Единственное, что можно добиться – это признание факта, что с работников возникли проблемы и ему предложили уволиться.

Принуждение должно быть существенным. Последствия в результате невыполнения требования об увольнении по «собственному» желанию должны быть более тяжелыми, чем последствия увольнения. Например, это могут быть применение насилия, угрозы применения насилия, угрозы распространения порочащих сведений и т.д. Существенность принуждения к увольнению доказать еще более сложно, чем факт принуждения к увольнению.

Обычно принуждение к увольнению сводится к угрозам «уволить по статье», то есть по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, к угрозам не платить заработную плату в полном объеме (при грамотной организации кадровой работы это возможно, спросите меня как), к угрозам бойкота со стороны коллектива и тому подобное. Такое принуждение, как правило, не существенно и не доказуемо.

Вторая причина, по которой увольнение по собственному желанию может быть признано незаконным, – это нарушение порядка (процедуры) увольнения. Вот перечень возможных нарушений.

Дата увольнения не соответствует волеизъявлению работника. По смыслу статьи 80 Трудового кодекса РФ право определять дату увольнения по собственному желанию предоставлено только работнику. Работодатель не вправе уволить работника ни раньше, ни позже даты определенной работником. Это будет незаконное увольнение.

Поэтому в заявлении об увольнении по собственному желанию должна быть определенно указана дата увольнения. Рекомендуемая формулировка: «прошу уволить по собственному желанию такого-то числа». Этот день будет последним рабочим днем и днем увольнения. Лучше избегать формулировки «прошу уволить с такого-то числа», поскольку она допускает два разных варианта даты увольнения. Чем меньше сомнений будет у суда – тем лучше.

Увольнение, если работник отозвал заявление об увольнении. Статьей 80 Трудового кодекса РФ установлено, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник может передумать увольняться и отозвать заявление об увольнении

В то же время, если на место увольняющегося работника приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством нельзя отказать в заключении трудового договора, то работник не может отозвать заявление об увольнении. В силу ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Как вы увидели, незаконное увольнение по собственному желанию возможно.

Возникли дополнительные вопросы? Обращайтесь за “живой” консультацией.
Предложение в первую очередь актуально для Екатеринбурга и Свердловской области.
Для других регионов возможны консультации по электронной почте и Скайпу.

Что делать, если заставляют написать заявление по «собственному желанию»?

Одной из самых распространённых причин увольнения с работы является личное желание работника. Одного не устраивает заработная плата, другого – предлагаемый график работы, третий просто нашёл другое, более подходящее для него место работы. Причин может быть множество, но есть и то, что их объединяет. Имеется в виду личное желание работника прекратить трудовые отношения с данным работодателем.

Сам термин «по собственному желанию» не подразумевает никакого вмешательства руководства в процесс увольнения. В реальной же жизни случаются ситуации, когда начальство буквально вынуждает подчинённого написать заявление об увольнении с указанием причины – по собственному желанию.

Почему заставляют написать заявление по собственному желанию?

Вообще, увольнение с работы по инициативе самого работника для работодателя всегда выгоднее, чем увольнение, например, в связи с сокращением или по другой причине. Естественно, что здесь не имеются в виду увольнения, связанные с нарушениями трудовой или производственной дисциплины.

Если работник изъявляет желание прекратить трудовые отношения по личным причинам, то количество выплачиваемых ему пособий и компенсаций минимально. Он теряет право на получение ежегодных и ежеквартальных премий, выходного пособия и так далее. Поэтому с чисто финансовой точки зрения работодатель от увольнения по собственному желанию работника выигрывает, причём иногда довольно большие суммы.

Эта причина является достаточно серьёзной, но чаще всего не она выступает в качестве основной, когда работника начальство вынуждает написать заявление по собственному желанию. Чаще всего основной причиной является нежелание работодателя иметь у себя именно этого работника. Попадание в категорию «неугодных» можно объяснить многими факторами. Например, у непосредственного начальства имеется к вам личная неприязнь или когда-то вами было что-то сказано в адрес руководства, а отреагировать официально и законно оно не может. Может случиться и так, что на ваше место претендует какой-то другой человек, более близкий для начальства.

Если человек является нарушителем трудовой и производственной дисциплины, например, опаздывает на работу или появляется в нетрезвом виде, то, скорее всего, его уволят по соответствующей статье ТК РФ. Конечно, ему могут предложить написать заявление по собственному желанию, но это вряд ли можно назвать принуждением, поскольку в случае отказа работника увольнение будет осуществлено по статье Трудового Кодекса.

Если же законных оснований для увольнения нет, то работодатель может прибегнуть к различным способам для того, чтобы заставить работника написать заявление по личному желанию. Это могут быть уговоры и даже угрозы. В такой ситуации работнику важно понимать, что подобные действия руководства противозаконны, и вполне возможно им противостоять.

Как действовать в ситуации, когда заставляют написать заявление «по собственному»?

Возможны несколько сценариев развития такой ситуации. Первый сценарий предусматривает действительное написание заявления и прекращение трудовых отношений с данным работодателем. То есть человек, взвесил все «за» и «против» и пришёл к выводу, что увольнение по собственному желанию будет для него наилучшим выходом из данной ситуации.

Дальнейшая работа на этом месте и в самом деле представляется маловероятной и уж совершенно точно малокомфортной. По соглашению с работодателем возможно даже отсутствие необходимости предупреждать его за две недели до предполагаемого увольнения.

Можно договориться с работодателем и уволиться по соглашению сторон, что даст возможность получить дополнительные компенсации и пособия.

Другой вариант развития событий больше подходит для тех людей, которые дорожат именно этой работой и их всё в ней устраивает. Им следует поговорить с руководством и попытаться выяснить настоящую причину, по которой с ними хотят расстаться. Возможно, что что-то придётся менять в своих привычках или даже в характере, может быть придётся принести извинения за давно сказанные слова или совершённые поступки.

Однозначным плюсом для человека будет наличие высокой квалификации. Как правило, подобных специалистов руководство пытается удержать на работе. Можно заручиться поддержкой профсоюза, что в некоторых случаях является весьма действенной мерой.

Третий вариант развития событий предусматривает противостояние руководства и работника, которого принуждают к написанию заявления по собственному желанию. Ни в коем случае нельзя писать это заявление. В противном случае доказать факт принуждения будет практически невозможно. Ведь на документе будет стоять его собственноручная подпись.

Нельзя давать работодателю ни малейшего шанса для наказания или привлечения работника к любым видам ответственности. Просто так уволить человека нельзя, а вот за регулярное нарушение трудовой и производственной дисциплины можно.

Если всё же вас вынуждают написать заявление по собственному желанию, а вы имеете намерение в будущем восстановиться на этой работе, можно посоветовать нарушить правильное оформление документа. Например, проставить неправильную дату или расписаться несвойственным вам способом. Это даст возможность оспорить это заявление в суде и доказать, что написано оно под давлением.

Сам факт принуждения также можно попытаться зафиксировать. Например, сделать аудио или видеозапись разговоров с руководством. Если в таких разговорах имели место угрозы, то можно обратиться в полицию. В любом случае подобные доказательства сыграют свою роль в судебных слушаниях.

Какой вариант действий выбрать, зависит от конкретных условий. Работнику важно знать, что просто так его уволить или заставить написать заявление об увольнении по своему желанию невозможно. В сложных ситуациях лучше воспользоваться советами юристов или получить юридическую консультацию.

Куда обратиться, если заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Здравствуйте! Подскажите как быть в ситуации: директор говорит что Вы уволены без отработки , предупреждений или выговоров не было, и если все таки заставит написать заявление по собственному желанию, куда обращаться

Ответы юристов (1)

Если мирно поговорить с работодателем и узнать причину его такого поведения не удается, обращайтесь сначала в профсоюз, если его нет в трудовую инспекцию. Не соглашайтесь увольняться по собственному желанию! Если же работодатель решится уволить вас по вымышленным причинам (например, за прогул, которого вы не совершали) вам с высокой долей вероятности удастся, обратившись в суд, взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула. Имейте также в виду, что судебная практика исходит из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, данное обстоятельство подлежит проверке судом. Однако обязанность доказать факты оказания давления возлагается на работника.Следовательно, если работодатель оказывает на вас психологическое давление и озвучивает угрозы – постарайтесь зафиксировать данные факты с помощью диктофона и других технических средств. Заручитесь свидетелями, которые смогут в случае спора подтвердить, что вас вынуждали уволиться. Оспорить увольнение «по собственному желанию» можно в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.