Можно ли взыскать с работодателя моральный ущерб

Содержание:

Работник требует компенсации морального вреда. На какую сумму рассчитывать компании

Сложно ли работнику доказать факт причинения морального вреда
Какую максимальную сумму компенсации может взыскать суд
От чего зависит размер компенсации работнику морального вреда

Трудовое законодательство предусматривает ответственность работодателя в форме компенсации морального вреда за любое неправомерное действие или бездействие (ст. 237 ТК РФ).

Чаще всего работники требуют компенсации морального вреда в тех случаях, когда оспаривается незаконное, по их мнению, увольнение, а также одновременно с требованием о выплате задержанной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ). Суммы, которые работники указывают в своих заявлениях в суд, обычно бывают весьма существенными 100 тыс., 300 тыс. рублей и выше.

Учитывая, что в практике трудовых споров суды чаще всего заведомо занимают позицию работника, у юриста, представляющего интересы компании, могут возникнуть опасения, не распространяется ли этот же подход и к требованию о компенсации морального вреда.

Работнику не обязательно доказывать факт причинения морального вреда

Трудовой кодекс не содержит определения морального вреда, поэтому необходимо руководствоваться понятием, содержащимся в Гражданском кодексе. Статья 151 Гражданского кодекса определяет моральный вред как физические или нравственные страдания. Как разъяснил Пленум Верховного суда в пункте 1 постановления от 20.12.94 № 10 Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда, суду при рассмотрении требования о такой компенсации следует устанавливать, в частности, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим и чем подтверждается факт их причинения.

Как доказывают моральный вред. В качестве подтверждения физических страданий истцы чаще всего предъявляют больничный лист, справку о посещении врача с определенными жалобами. Разумеется, ухудшение состояния здоровья само по себе еще не свидетельствует о том, что это следствие незаконных действий (бездействия) работодателя. Необходимо еще доказать причинно-следственную связь. Однако практика показывает, что суды, как правило, считают такую связь очевидной, если в ближайшие дни после события, послужившего основанием предъявления иска работодателю (например, незаконного наложения дисциплинарного взыскания), работник обращался к врачу по поводу повышенного давления, тахикардии, был на больничном по причине гипертонического криза и т. д. Если же предъявленные документы свидетельствуют об обострении хронических болезней, связь которых с нервными переживаниями не так очевидна, то суд может не принять их во внимание.

Пример из практики
Бывший сотрудник компании, уволенный за прогул, обратился в суд с требованием о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. В числе прочих истец заявил требование о компенсации морального вреда в сумме 276 тыс. рублей. Он пояснил, что увольнение негативно отразилось на его здоровье, в результате чего у него обострилась мочекаменная болезнь, потребовалось платное лечение, на которое после увольнения у него не было средств. Кроме того, в период работы он взял банковский кредит на покупку автомобиля и после увольнения ему пришлось занимать деньги у знакомых, чтобы расплатиться по кредиту, это тоже привело к нервным переживаниям. Суд признал увольнение незаконным, но посчитал, что причинно-следственная связь между ухудшением здоровья и нарушением трудовых прав истца не доказана. Однако с учетом остальных обстоятельств дела суд взыскал в пользу работника компенсацию морального вреда в сумме 5 тыс. рублей (решение Останкинского районного суда г. Москвы от 07.04.09 по гражданскому делу № 2-783/2009).

Самое важное доказать факт трудовых нарушений. Нравственные страдания на первый взгляд доказать сложнее. Но на самом деле суды практически всегда автоматически удовлетворяют требования работников о компенсации морального вреда, если действия (бездействие) работодателя, по поводу которых работник обратился в суд, признаны незаконными.

Особенно это касается случаев незаконного увольнения. Дело в том, что в пункте 2 постановления Пленума Верховного суда № 10 прямо сказано, что моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с потерей работы. Поэтому у судов сложилась некая презумпция причинения морального вреда, даже если истец не привел никаких письменных доказательств или показаний свидетелей, подтверждающих его физические или нравственные страдания.

Например, в одном из дел о трудовом споре суд прямо указал, что в случае установления факта нарушения трудовых прав работника по вине работодателя обязанность последнего компенсировать работнику моральный вред презюмируется. В связи с этим истец не должен представлять дополнительных доказательств причиненных нравственных страданий (Определение Свердловского областного суда от 05.05.09 по делу № 33-4446/2009).

Компенсацию морального вреда не присуждают в крупных размерах

В случае возникновения спора размер возмещения морального вреда определяет суд (ст. 237 ТК РФ). При этом суд должен учесть конкретные обстоятельства каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также требования разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.04 № 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации).

Суды не объясняют размер компенсации. По сути, размер компенсации никак не регламентирован в законодательстве и полностью оставлен на усмотрение суда. В мотивировочной части решений по трудовым спорам чаще всего отсутствует описание конкретных обстоятельств, которые суд принял во внимание, и лишь приводится общая фраза о том, что размер компенсации морального вреда определен с учетом конкретных обстоятельств дела, исходя из требований разумности и справедливости. Причем в делах с похожими обстоятельствами и при отсутствии конкретных доказательств физических или нравственных страданий потерпевшего суммы компенсации могут существенно отличаться. Например, в одном деле суд признал незаконным увольнение за прогул и взыскал в пользу работника компенсацию в сумме 10 тыс. рублей (решение Лефортовского районного суда г. Москвы от 12.01.10 по гражданскому делу № 2-260/2010), в другом деле с похожими обстоятельствами компенсация составила 20 тыс. рублей (Определение Московского областного суда от 31.01.08 по делу № 33-112).

Обычный размер компенсации от 1 до 10 тыс. рублей. Практика взыскания компенсации морального вреда в трудовых спорах показывает, что чаще всего ее размер варьирует от 1 тыс. до 10 тыс. рублей (см., например, Определение Свердловского областного суда от 07.04.09 по делу № 33-3410/2009, постановления Президиума Московского областного суда от 18.03.09 по делу № 44г-35\09, от 25.10.06 по делу № 44г-384/06). Более крупные суммы присуждаются работникам гораздо реже, но в любом случае они не превышают 50 тыс. рублей, если речь идет о задержке каких-либо выплат в пользу работника (зарплаты, пособий и т. д.) или незаконном увольнении. Серьезные суммы (от 100 тыс. рублей и выше) фигурируют только в спорах, когда работник просит компенсировать моральный вред в связи с получением профессионального заболевания или утраты нетрудоспособности вследствие несчастного случая на производстве. Но это особая категория дел, отличающаяся от обычных трудовых споров, поэтому примеры таких судебных решений нельзя считать показательными в части размеров компенсации.

Вопрос в тему

Можно ли в трудовом договоре заранее установить размер компенсации морального вреда на случай нарушений прав работника?

Можно. Часть 1 статьи 237 Трудового кодекса допускает выплату компенсации в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Но размер, который заранее установлен в трудовом договоре, не должен снижать уровень гарантий, предусмотренных законодательством (ст. 9 ТК РФ). Следовательно, суд вправе оценить компенсацию морального вреда в большей сумме, чем была указана в договоре.

Сроки давности для требований о компенсации морального вреда

На требования о компенсации морального вреда распространяются сроки, установленные в статье 392 Трудового кодекса (п. 7 постановления Пленума ВС РФ от 20.12.94 № 10). Следовательно, требование о компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением работник может предъявить в суд в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Сроки предъявления требования о компенсации в связи с задержкой выплаты зарплаты зависят от обстоятельств дела. Если работник уволился из компании, то срок давности составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Если сотрудник продолжает работать, то требование о выплате зарплаты и компенсации он может предъявить в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2). Если же требование о компенсации вытекает из нарушения личных неимущественных прав (например, в связи с несчастным случаем на производстве), то на него исковая давность по общему правилу не распространяется (ст. 208 ГК РФ).

Как за невыплату зарплаты подать иск на моральный ущерб?

Не выплатили заработную плату за ноябрь и за декабрь 2016 .Как взыскать по суду моральный ущерб?

Ответы юристов (5)

Подавайте в районный суд иск. Госпошлина не уплачивается.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Есть вопрос к юристу?

Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, а неустойку за просрочку выплаты зарплаты.

Также вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Также вы можете обратиться в следственный комитет с заявлением по факту невыплаты заработной платы по ст.145.1 УК РФ.
Желаю удачи!

Не выплатили заработную плату за ноябрь и за декабрь 2016.Как взыскать по суду моральный ущерб?
Анатолий

Можете обратиться в суд и взыскать и задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда.

Иски о восстановлении трудовых прав государственной пошлиной не облагаются.

ТК
РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку
выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере
не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм
за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной
выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации)
исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм

ТК РФ, Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред,
причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием
работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон трудового договора.

В
случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и
размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего
возмещению имущественного ущерба.

Взыскать по суду задолженность по заработной плате, в том числе — проценты и компенсацию морального вреда необходимо в порядке искового производства, то есть, вы готовите исковое заявление и обращаетесь в суд. Госпошлина при этом не платится.

Обоснование Ваших требований содержится в нормах трудового законодательства — в частности в ТК РФ.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Обращайтесь с исковым заявлением в районный суд. Заявление подается либо по месту нахождения работодателя (ответчика) ст. 28 ГПК, либо Вашему месту жительства (п.6, 6.1.ст. 29 ГПК) (ст. 29 ГПК. Подсудность по выбору истца).

Укажите в заявлении сумму заработной платы, сумму просрочки

в размере не ниже 1/50 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. (ст. 236 ТК)

сумму компенсации морального вреда (определите самостоятельно).

При обращении в суд Вы освобождаетесь от уплаты гос. пошлины (п. 1 ст. 333.36 НК)

истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений

При вынесении судом решения в Вашу пользу Вы имеете право на возмещение судебных расходов. (ст. 96, 98, 100 ГПК)

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как возместить моральный вред работнику: процедура взыскания

Диапазон получения морального вреда на производстве самый широкий, а перечень его причин – предельно вместительный. Он варьируется от грубого и некорректного замечания со стороны руководителя производства, до трагических случаев, исход которых связан с влиянием источника повышенной опасности.

Кроме этого, незаконные увольнения сотрудников, несвоевременная выплата (невыплата) зарплаты – всё это становится если не основанием, то поводом для возбуждения гражданского иска с требованием выплаты морального ущерба.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Компенсация морального вреда в трудовом праве

Применяя положения ГК РФ о возмещении морального вреда, которые имеют универсальный характер и не ограничиваются разновидностями правоотношений, Трудовой кодекс обращается к собственному ресурсу, который ограничен спецификой применения исключительно в отношении трудовых споров.

Таковым является основное положение, определённое статьёй 273 ТК РФ, которое гласит, что:

  1. Ненадлежащие действия (бездействие) ответственного лица, приведшие к ущербу, могут быть возмещены.
  2. Возмещение производится в денежной форме.
  3. Сумма возмещения определяется условиями трудового договора.
  4. В иных случаях сумма ущерба определяется судом по запросу работника (работодателя).

Как показывает практика, практически каждый иск, связанный с решением трудовых споров в суде обеспечен дополнительно иском на возмещение морального ущерба.

Тем не менее, практически каждый поданный иск приходится ограничивать в контексте запрашиваемой суммы компенсации, так как истцы не всегда соблюдают принцип соответствия, разумности и справедливости, постулируемый ч.2 статьи 1101 ГК РФ.

Взыскание морального вреда с работодателя в трудовом праве рассматривает более частные случаи возможности затребовать возмещение морального вреда:

  1. В случае дискриминации со стороны работодателя (ст.3 ТК РФ).
  2. В случае нарушения прав или неисполнения обязанностей со стороны работника или работодателя (ст.21 ТК РФ).
  3. При незаконном увольнении или переводе на нижеоплачиваемую работу (ст.394 ТК РФ).

Основания для подачи иска

Любое происшествие или несчастный случай является основанием для подачи иска в том случае если лицо, работающее на предприятии (в организации) пострадало.

В некоторых случаях моральный вред взыскивается независимо от наличия вины работодателя (ст.1100 ГК РФ). К ним относится сфера техногенных взаимодействий с источником повышенной опасности, которая требует повышенного внимания и бдительности.

В целом основания для подачи иска на возмещение морального вреда причиненного работнику можно разделить на два типа:

  1. На фоне нанесения вреда здоровью или жизни работника.
  2. В плане нарушения прав и свобод работника, в некоторых случаях – работодателя.

К первому типу относятся ситуации полученного вреда здоровью, на основании:

  • недосмотра со стороны руководства;
  • нарушения техники безопасности на производстве;
  • несчастного случая;
  • обстоятельств непреодолимой силы.

Производственная травма

Получение производственной травмы практически во всех случаях может сопровождаться иском о возмещении морального вреда.

На данные ситуации распространяются общие требования к подаче иска в случаях получения морального вреда на фоне полученного вреда здоровью. Но ответчиком выступит лицо, имеющее отношение к факту получения травмы.

Смерть на работе

Смерть на производстве – трагическое стечение обстоятельств, которое может иметь причиной халатность, как работника, так и работодателя, а также ответственных за безопасность на предприятии лиц. В этом случае обычно предприятие добровольно определяет ущерб родственникам погибшего.

Во многих случаях родственники обращаются в суд за компенсацией морального ущерба. Обращение в суд мотивировано перенесёнными переживаниями, потерей кормильца и другими причинами.

В случае производственной травмы работодателю необходимо обезопасить себя от возможного иска, проверив пострадавшего, после оказания необходимой помощи, на наличие алкоголя в крови.

Если пострадавший или погибший был в состоянии алкогольного опьянения, в момент получения травмы, никакие компенсации и даже оплачиваемый больничный лист, ему положены не будут.

Трудовые инспекции различных регионов имеют информацию о чувстве ложной доброты, которая подводила работодателей под крупные суммы морального ущерба.

После получения травмы или гибели работника, администрация изымала из производства акты о наличии алкоголя в крови пострадавшего, проникнувшись чувством сострадания, чтобы не лишать пострадавшего или его семью, средств на восстановление здоровья.

Однако в прошествии определённого времени, пострадавший или родственники погибшего возбуждали исковое производство о возмещении морального ущерба и взыскивали с руководства предприятия немалые суммы. Руководители безоговорочно выплачивали сумму иска, так как признаться в осуществлении подлога не решались.

Задержка и невыплата

В случае задержки или невыплаты заработной платы иск на моральный ущерб подаётся наряду с иском о требовании выплаты заработной платы.

Незаконное увольнение

При незаконном увольнении работника основанием для подачи иска могут стать многочисленные факторы, к числу которых относится не только нарушение прав, но и дискредитация:

  • по полу;
  • возрасту, в том числе для несовершеннолетних и пенсионеров;
  • по мировоззрению, по политическим или религиозным разногласиям;
  • по национальному или расовому признаку;
  • по наличию малолетних детей.

Достаточно часто администрация при сокращении рабочих мест, оптимизации производства и прочих видах реорганизации подходит к вопросу неправомерно.

Она старается уволить не того, кто этого заслужил, а того, от кого желает избавиться. Если при подаче заявления вы сможете доказать, что факт увольнения (сокращения) основан на ненадлежащих мотивах – ваш успех обеспечен.

Срок исковой давности

В соответствии со статьёй 392 ТК РФ, сроки исковой давности о восстановлении на работе составляют не более 1 месяца с того дня, как истец был ознакомлен (под роспись) с приказом об увольнении или была получена на руки трудовая книжка.

Если в течение этого времени вы не успели подать иск о восстановлении на работе, то и моральный вред взыскать не представится возможности. Если же действия работодателя по факту были признаны судом противозаконными, то на основании этого решения, вы не будете ограничены сроками исковой давности (ст.208 ГК РФ).

Пошаговая инструкция

Если вы решили взыскать за моральный вред с работодателя через суд на основании фактов его неправомерного действия или в соответствии со случившимся инцидентом нанесённого здоровью (жизни) вреда, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам или непосредственно к работодателю с предупреждением о том, что вы:

  1. Требуете восстановления справедливости, с подробным обоснованием своей позиции.
  2. В противном случае будете обращаться в суд.
  3. Вы намерены требовать возмещение морального ущерба.

Это действие должно быть произведено в качестве обязательной досудебной процедуры. Но сильно не затягивайте, так как срок исковой давности может завершиться. Целесообразно обратиться в КТС на предприятии, так как после отказа в выполнении требований вам будет выдано мотивированное заключение, которое вы имеете право обжаловать.

Стороны процесса

Стороны процесса в данном случае – это вступившие в конфликт интересов работник (иное лицо) и работодатель. Обычно работодатель, обвиняемый в неправомерном поведении, выступает ответчиком, а истцом может выступить:

  1. Работник, чьи права были ущемлены путём невыплаты зарплаты или незаконного увольнения.
  2. Работник, получивший производственную травму.
  3. Родственники погибшего на производстве работника.

При возбуждении гражданского иска о возмещении морального вреда вам нужно одновременно, либо заведомо подать иск о решении через суд основного вопроса, например, о восстановлении на работе, о выплате заработной платы или о нарушении техники безопасности на производстве.

Необходимые документы

Для этого нужно собрать документы, в соответствии со спецификой вашей ситуации. В их число могут входить:

  1. Акты о происшествии несчастного случая.
  2. Копии актов по технике безопасности локального содержания (по необходимости).
  3. Справки медицинской экспертизы, из стационара или от участкового врача.
  4. Свидетельство о смерти (по необходимости).
  5. Другие документы, подтверждающие наличие факта несчастного случая или факта нарушения техники безопасности.

Если вопрос стоит о незаконном увольнении или не выплате заработной платы, то необходимы документы:

  • трудовая книжка (копия) или приказ об увольнении (копия);
  • копия трудового договора.

Доказательная база

Кроме этого, нужно представить другие документы, подтверждающие незаконность увольнения, которые одновременно будут служить доказательной базой. К их числу могут относиться справки о составе семьи, наличии в семье нетрудоспособных или не работающих граждан.

Документы могут подтверждать статус многодетного родителя. В некоторых случаях незаконного сокращения, сотрудники представляют копию трудовой книжки или справку с места работы и указывают в заявлении, что пришедшие после них в отдел сотрудники не имеют приоритета.

Такие факты могут быть подтверждены в основном свидетельскими показаниями.

Если речь идёт о производственной травме или гибели – то необходимые документы будут собраны практически без вашего участия, а доказать что вы страдали от боли утраты или от физической боли – не составит труда.

Обычно судьи становятся на сторону истца, оказавшегося в неоспоримо плачевном состоянии, пытаясь поддержать его и помочь ему адаптироваться, в том числе – получением возмещения морального вреда.

Правила составления иска

Исковое заявление о возмещении морального вреда составляется по соответствующей типовой форме, где обязательно указывается наименование суда, участок, а также подробные сведения о сторонах судебного процесса.

Основная часть заявления содержит сведения о факте происшествия, которые даются кратко и со ссылкой на документ, определяющий вину ответчика по факту случившегося. Далее укажите, каким образом случившееся повлияло на ваш внутренний мир, какие чувства вызвало, и какие последствия произошли в результате переживаний.

Вы имеете право выразить свои эмоции и свои переживания в зале суда, показать свою обиду и печаль. Но прежде нужно выразить их в исковом заявлении. Вы имеете подать иск о затребовании возмещения ущерба:

  1. Морального и материального ущерба одним заявлением.
  2. Подав одновременно два заявления по разным видам ущерба.
  3. Подав заявление о возмещении только морального вреда.

Обязательно укажите сумму иска, указанную в рублях и записанную числом и прописью. Дайте перечень документов, подпишитесь и поставьте дату.

Госпошлина в вашем случае не потребуется по двум основаниям: в соответствии с перечнем, утверждённым Законом о налогах и в соответствии со статьёй 336.36 НК РФ, от налога освобождаются:

  1. Лица, пострадавшие от противоправного деяния (бездействия) и взыскивающие за моральный ущерб.
  2. Истцы по трудовым спорам.

Подсудность трудового спора относится к арбитражному суду общей юрисдикции первой инстанции по месту нахождения предприятия, выступающего в роли ответчика (ст.35 АПК РФ).

Результаты судебного процесса

Как правило, вопросы, связанные с трудовыми спорами, рассматриваются быстро. Это связано с тем, что в случае восстановления работника на работе, ему выплачивается заработная плата за время вынужденного бездействия.

В течение месяца вопрос, связанный с трудовым спором должен быть решён, а в течение 3 дней после вынесения постановления судом, должна быть выдана выписка.

Выписка содержит мотивированное решение суда и выдаётся в канцелярии под роспись. Как правило, при определении незаконных действий со стороны ответчика, признаётся и иск о возмещении морального вреда.

В некоторых случаях иск о моральной компенсации отклоняется. Но если противозаконность действий работодателя судом не признана – иск о возмещении морального вреда признан не будет.

Исполнение решения суда

После вынесенного решения о восстановления работника на рабочем месте, он должен приступить к своим обязанностям на следующий же день, соответственно, решение суда исполняется немедленно. Если работодатель этому воспрепятствует – в его сторону может быть возбужден новый иск. Исключение составляют случаи, когда одна из сторон подаёт апелляцию.

В выписке из решения суда будет указано, в какой срок вам будет выплачена сумма возмещения морального вреда. Оплата может быть произведена разовым платежом, если сумма незначительная, а крупные платежи могут осуществляться ежемесячными выплатами, рассчитанными на длительный период.

Обжалование решения суда

Если решение суда вас не удовлетворило, у вас есть возможность обжаловать его в десятидневный срок. Имейте в виду, что такое право есть и у вашего оппонента. По окончании 10 дней с момента получения выписки, дело обжалованию не подлежит.

Апелляция подаётся в арбитражный суд общей юрисдикции второй инстанции. Для того чтобы у вас появился шанс на удачу – обратите внимание на мотивированное решение и определите в нём логические лазейки, которые позволят вам доказать, что принятое решение суда имеет слабые стороны и в отношении вашего вопроса вынесен неправомерный вердикт.

В обжаловании нужно логически объединить две правовые линии:

  1. Доказательство ненадлежащего подхода судебной коллегии к вашему вопросу, ошибки в принятии решения.
  2. Определение правомочности вашего иска о возмещении морального вреда.

Если вопрос для вас является принципиальным – вы имеете право добиваться справедливости столько, сколько нужно, до полного признания вашего иска. В то же время старайтесь прислушиваться к оппоненту и не игнорировать решения суда, ведь судебное рассмотрение вопроса ориентировано на максимальную эффективность в рассмотрении позиций сторон.

Заключение

Трудовой кодекс РФ, а также определённые положения Гражданского кодекса РФ, позволяют получить сторонам защиту в любых неоднозначных ситуациях, связанных с решением производственных проблем, а в случае допущенных нарушений – компенсировать моральный вред пострадавшей стороне.

Можно ли в претензии физ.лица к организации требовать оплату морального ущерба?

Можно ли в претензии физ.лица к организации требовать оплату морального ущерба и указывать конкретную сумму?

Ответы юристов (2)

Александр, можете указывать сумму, а можете и не указывать ее. Сумму морального вреда Вы будете обосновывать в ходе судебного заседания, и не столь важно будет она указана в претензии или нет. Вы вправе потребовать возмещения всех расходов связанных с обращением в суд.

Уточнение клиента

Я имею ввиду без суда можно просить оплату морального вреда?

Скажем признают свою вину и по-хорошему оплатят, чтобы не создавать всем дополнительных проблем.

23 Мая 2016, 18:28

Здравствуйте. Если договоритесь с организацией о возмещении морального вреда без вмешательства суда, то хорошо. Вы, конечно, вправе указать в претензии, что Вам причинен моральный вред и попросить его компенсировать в денежном выражении. Однако, как вытекает из содержания ст. 15 Закона РФ «О защите прав потребителей» размер компенсации морального вреда устанавливается судом. Статья 15. Компенсация морального вреда
Моральный вред, причиненный потребителю вследствие нарушения изготовителем (исполнителем, продавцом, уполномоченной организацией или уполномоченным индивидуальным предпринимателем, импортером) прав потребителя, предусмотренных законами и правовыми актами Российской Федерации, регулирующими отношения в области защиты прав потребителей, подлежит компенсации причинителем вреда при наличии его вины. Размер компенсации морального вреда определяется судом и не зависит от размера возмещения имущественного вреда.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли получить компенсацию морального вреда с работодателя за невыплату, повлекшую вред здоровью?

Здравствуйте! Я устроилась на работу и более двух месяцев мне не выплачивали заработную плату, причина в халатности персонала отдела кадров: они забыли отправить мои документы на обработку. Я страдаю астмой, и нуждаюсь в постоянном лечении дорогостоящими препаратами. Из-за нехватки финансов я не могла себе позволить купить лекарства, меня постоянно мучили приступы. Приходилось покупать очень дешевые препараты, которые навредили мне еще больше. Есть ли шанс взыскать моральный вред с организации и как это правильно сделать? Нужно ли обосновывать сумму морального вреда, прилагать справки из больницы, доказывать стоимость препаратов?

Ответы юристов (8)

Моральную компенсацию вы можете получить только по факту не выплаты вам заработной платы, в судебном порядке. Для этого нужно подать иск в суд, также можете написать жалобу в инспекцию труда. Иски по трудовым спорам не облагаются гос. пошлиной. В суде можете приложить все имеющиеся справки и врачебные выписки.

Есть вопрос к юристу?

Уточните пожалуйста Вы оформление было по трудовому договору.

Если, Вы были оформлены официально, то стоит поступить следующим образом.

Обращаетесь к работодателю с заявлением произвести Вам выплату компенсации морального вреда, вызванную задержкой заработной платы. Размер указываете самостоятельно — это оценочная категория, которая не зависит ни от суммы задолженности, ни от суммы понесенных Вами затрат на приобретение лекарств.

Свои требования обоснуете ссылкой на ст. 21 ТК Р

Работник имеет право на:
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; Статья 237 ТК РФ

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

А также дополнительно просите выплатить Вам неустойку в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Статья 236 ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Если не будет добровольной оплаты — можете обратиться в суд.

Уточнение клиента

Я была оформлена сначала по ученическому договору, потом по трудовому. Ученический договор предусматривал выплату стипендии за месяц, но там не были указаны точные сроки выплаты, было указано «в месяц». Тем не менее, выплаты я не получила ни через месяц, ни через два. После заключения трудового договора мне сказали, что в течении 10 дней я получу деньги, но они забыли про мои документы, поэтому выплат так же не последовало. Так же, в моем ученическом договоре была предусмотрена и оплата работы, которую я выполняла будучи учеником, однако выплачивать ее фирма отказывается, мотивируя это тем, что мне нужно было заключать трудовой договор наряду с ученическим, а это невозможно. В ученическом договоре ничего такого не указано, написано, цитирую «работа, выполненная учеником на практических занятиях, оплачивается в размере 70% от заработной платы сотрудника» и «ученик обязан посещать теоретические и практические занятия». Подскажите, могу ли я требовать в таком случае и компенсацию за невыплату и доплату к стипендии за выполненную работу?

06 Декабря 2016, 16:59

На основании ст. 237 ТК РФ

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Кроме возмещения морального вреда Вы вправе потребовать уплаты процентов на основании ст. 236 ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вам необходимо составить исковое заявление, в котором необходимо обосновать какие нравственные и физические страдания Вы испытывали при невыплате заработной платы (медицинские справки об ухудшении здоровья, выписки и т.д. обязательно необходимо приложить к иску). Подавать исковое заявление Вы вправе по Вашему выбору (по месту нахождения ответчика, по Вашему месту жительства, по месту исполнения трудового договора).

Добрый день! В силу ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, Вы можете предъявить иск о взыскании морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы. Однако, размер компенсации морального вреда за задержку заработной платы, коорую обычно присуждает суд обычно незначителен (5-10 тысяч).

При этом, сумму морального вреда (скажем, почему истец просит 100 тысяч, а не 50) обычно никак не обосновывают, т.к. эта сумма определяется по усмотрению Истца. Если суд посчитает, что она завышена — сам уменьшит

В таком случае уместно говорить о фактическом допуске к работе, с перспективой получения выплаты за фактически отработанное время.

Подскажите, могу ли я требовать в таком случае и компенсацию за невыплату и доплату к стипендии за выполненную работу?
кристина

Только если придется обращаться в суд, Вам необходимо будет представить сведения о том, что Вы не получали указанных выплат. Если расчет предполагался осуществляться на банковскую карту — то позаботьтесь о получении сведений о движении по ней денежных средств. Если расчет происходил в кассе организации — тогда придется через суд истребовать в качестве доказательств зарплатные ведомости.

Уточнение клиента

«В таком случае уместно говорить о фактическом допуске к работе, с перспективой получения выплаты за фактически отработанное время.»

Т.е. я могу просто предъявить график обучения — такой есть, он совпадает с графиком работы наставника, я его подписывала — и заявить, что вот я здесь училась и работала. А нужны ли еще какие-то доказательства? Ведь организация может сказать, что я не имела права работать, а за допуск к кассе объявить выговор начальнику отдела, к примеру?

Только если придется обращаться в суд, Вам необходимо будет представить сведения о том, что Вы не получали указанных выплат. Если расчет предполагался осуществляться на банковскую карту — то позаботьтесь о получении сведений о движении по ней денежных средств. Если расчет происходил в кассе организации — тогда придется через суд истребовать в качестве доказательств зарплатные ведомости. «

Расчет происходит на кассе, но ведомостей у меня нет, т.к. денег-то не перечисляли. А вообще дают квитанцию под роспись. Будет ли отсутствие данных ведомостей доказательством?

06 Декабря 2016, 20:47

Квитанция о чем, о получении денег? Там стоит Ваша подпись?

В каком размере по данной квитанции Вам насчитали заработную плату?

Уточнение клиента

Да, ну ведомость, как положено. У меня ее нет, т.к. мне ни копейки не выплатили. Дают ведомость только вместе с наличностью.

06 Декабря 2016, 21:39

То что ее у Вас нет — это не критично, ее в качестве доказательств можно истребовать через суд, заявив соответствующее ходатайство:

1. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Главное, чтобы в ведомостях и квитанциях, которые находятся у работодателя не было Вашей подписи в получении денег.

Уточнение клиента

«Главное, чтобы в ведомостях и квитанциях, которые находятся у работодателя не было Вашей подписи в получении денег.»

Нет и не может быть. Платежной ведомости для меня не существует в природе, ведь мои документы еще даже не были в бухгалтерии, которая и выписывает ведомости и начисляет деньги. Спасибо вам за помощь!

06 Декабря 2016, 22:49

В таком случае их затребуете через суд, проводится анализ выплат. Ваша фамилия и подпись в получении денег в них отсутствует, что в совокупности с представленными на обозрение суда, документами о приеме на работу, с оговоренным размером заработной платы, дает основания для взыскания с работодателя требуемой суммы.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.